深化人才培育发展 助推人力资源强国建设

 9月16日，深化人才发展体制机制改革经验交流会在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。我国是人才大国，对人才的培养及发展的探索亦从未停息过。

注重培养，加强人才发展。"十年树木，百年树人"， 对人才培养的投入，是收益最大的投入。做好人才的培养，要树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，加大对创新创业人才培养支持力度，遵循人才成长规律，根据人才多样性、多层次性特点，更加注重系统培养、分类培养和个性化培养。同时，充分完善各项培养机制，为人才的发展打下坚实的理论基础。

注重激励，助推人才发展。勋劳宜赏，不吝千金。准确客观评价人才、有力有效激励人才，对人才发展具有指挥棒作用，极大地调动干部职工创新创业积极性，有效激发干部职工自我学习、自我提高的积极性，实现人才库的良性循环。同时，加大激励表彰力度，对取得重大成果、作出重大贡献、产生重大影响的高端人才，通过财税金融扶持、科研资助、股权激励、设立突出贡献人才奖等方式给予激励，更好地引领各领域人才为创新发展作贡献。

注重创新，优化人才发展。要优化人才发展，离不开创新。这就要培养创新型人才，有针对性地建立一个合理的培养人才机制，同时在改革和用人两方面做好配合，最有效地培养出适合创新型国家的创新型人才。把改革创新作为推动人才发展的根本动力，最大限度激发人才的创新活力，着力打造有利于人才发挥作用的政策环境、工作环境、生活环境和社会环境，为人才的发展提供强有力的支撑。

　　国力的竞争最终是人才的竞争，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现"两个一百年"奋斗目标提供有力人才支撑，具有十分重要的战略意义和现实意义。