让村岗由“鸡肋骨”变成“香饽饽”

村干部是社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者，是党在农村经济工作中的中坚力量，是党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者，在社会主义新农村建设和推动脱贫攻坚工作过程中起着决定性作用。

随着新农村建设步伐的加快，村干部服务范围变得更广、服务要求变得更高，责任变得更大，许多村干部把主要精力放在从事其他"副业"上，忘记自身职责。上级的方针政策得不到及时传达贯彻，组织上安排的工作不能按时完成，群众反映的问题不能及时解决，更谈不上把群众的希望和重托放在心上、扛在肩上。久而久之，村里谈不上变化，更谈不上发展，组织对其不满，群众对其不服，严重影响党委政府在群众中的威信。

知权责才能明方向，明方向才能生动力。解决当前村干部"难选、难留、难有作为"的现实问题，提高村干部干事创业激情，是加快推进社会主义新农村建设和决胜脱贫攻坚的重中之重，亦是当前加强基层组织建设亟待解决的重要内容。应着力加强基层组织建设，大力推进村干部专职化管理改革，不断激发基层组织脱贫攻坚的内生动力，让村干部由"兼职"转变成"专职"， 大幅度提高工资待遇，让他们经济上有"甜头"。

可以建立激励机制，每年拿出一定数量的事业岗位，从优秀村干部中考录，让村干部有"奔头"。建立合理的考核、退出机制，让能者上、庸者下、劣者汰，让能者多誉多酬，让村干部有"劲头"，从而激活农村经济社会发展的一池春水，为新农村建设、决胜脱贫攻坚凝聚正能量。

同时，针对村两委长期以来待遇偏低、村务家务兼顾，积极探索村（社区）干部专职化管理新机制，想办法提高村干部报酬，让村干部报酬从"次收入"变为"主收入"。打通"村官"晋升"乡官"渠道，激励村干部干事创业激情。使村干部岗位由"鸡肋骨"变成"香饽饽"，充分调动村干部的积极性、主动性和创造性，形成"你追我赶、争当先进"良好氛围。让群众不出家门就能办妥"揪心事"，进一步增强群众"获得感"，同步提升党委政府公信力。