让敢担当的干部无后顾之忧

中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中强调，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，这一重要论述充分调动干部的积极性和创造性，提升干部精气神。

虽然有兢兢业业干事，踏踏实实谋发展的干部，但是也不排除存在有“不求有功，但求无过”“不作为、慢作为”等消极想法的干部，为何会出现这种情况，是他们没有想法、没有真才实学、没有上进心吗？我想，都不是，究其原因不是干部不愿意作为，可能是承担不起干事之后产生的一系列风险和追责。在严厉的追责问责机制下，很多干部想创新、想干事，奈何承担不了追责的风险，很多创新、乐于作为、敢于作为的干部吃过亏之后就不愿意再作为了。因为有前车之鉴，其他人也不愿意前仆后继去吃亏了，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对很多干部来说是一个福音。

容错与纠错。在工作的过程中，就算再小心翼翼也可能会出现失误，这个时候就需要实行严管厚爱结合、激励约束并重的原则，同时也是对不作为、慢作为、乱作为的干部进行警醒和惩戒。不伤干部的心、不打击干部的热情，让那些想干事、能干事、干成事的党员干部有机会有舞台。为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲、主持公道，让“辛苦”的党员干部不“心苦”。

实干与实效。干部应在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和安全、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上，放开手脚干事创业。做到守土有责、守土负责、守土尽责，在容错纠错机制下，干成事、干好事、干出实效。不负人民的重托，奋勇前行。

明确界限，分清有意和无意。容错和纠错机制对敢干事、肯干事的干部来说是保护伞，但是也不排除有人想浑水摸鱼，打着干事的幌子行“政绩、贪腐”之实，因此必须明确容错与纠错的内容和界限，让干部能干成造福于民的好事。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》值得点赞，既为肯干事、敢干事的党员干部“保驾护航”，激发内生动力，也能为持“观望态度”“不求有功、但求无过”的干部起到警示作用，在新时代的背景下，只要容错纠错机制运行得当，必能为培养出更多想干事、能干事、干成事的好干部！