容错机制让干部焕发新光彩

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对进一步激励广大干部在新时代新担当的新作为提出了明确要求，紧紧围绕高素质专业化干部队伍建设，加强能力培训与实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。将建立激励机制和容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，给广大锐意进取的党员干部在制度上，加上了一层保险，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，更加的坚定的向全面深化改革发起冲击。

人非圣贤，孰能无过。难免之过，理当宽容。在不断推进党和国家事业向纵深发展的过程中，必然会伴随各种困难和险滩，以及必各种曲折和失误。这是一个从认识到实践不断深化探索的过程，也是从实践到认识反推的过程。正确认识错误，改正错误，纠正错误，将改革中因缺乏经验出现的错误，特别是在当前复杂多变的国际国内形势下，推进全面深化改革、打好改革攻坚战，各方面工作更具复杂性、艰巨性、开创性，更容易遭遇风险、出现失误、招来麻烦。建立有效的容错纠错机制，保护好广大具有改革创新锐气的干部，使他们拥有更加广阔的舞台施展拳脚。

锐意改革，把握底线。广大党员干部要明确《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，是激励广大干部要在新时代要有新作为，要求广大干部摒弃“不求有功，但求无过”“多做多错，少做少错，不做不错”等危险心理，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。同时，也要把握好容错机制的底线。全面从严治党进入新常态，作风建设永远在路上，坚决防止借容错机制搞纪律松懈。容错不代表所有错误照单全收，要准确把握好政策界限。

树立干事创业的鲜明向导。以“五个过硬”即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，强化自身素质、规范自身行为、增强实干能力、开拓创新思维。由内而外、由里及表的体现有担当、负责任，在新时代体现新担当、新作为。不仅要在日常工作中有担当，同时也要在大事中、要事中、难事中有担当。党和国家已经为广大的干部提供了容错舞台，旗帜鲜明的树立了重实干重实绩的用人导向，身为广大基层干部，也要树立干事创业的鲜明向导，对待工作要敢于负责、勇于担当、善于作为、开拓创新。以有担当、能担当的作为回报党和国家的信任。