着力推进作风建设 优化提升发展环境

今年，我省正在实施“扶贫领域作风建设年”行动。为确保这次行动取得实效，着力解决扶贫领域和脱贫攻坚的突出问题，建立和健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，必须精准施策、对症下药。

作风的转变，首先在于决策，关键在于落实，核心在于担当，根本在于思想，必须持之以恒、常抓不懈。

今年，我省正在实施“扶贫领域作风建设年”行动。为确保这次行动取得实效，着力解决扶贫领域和脱贫攻坚的突出问题，建立和健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，必须精准施策、对症下药。

作风的转变，首先在于决策。理论指导实践，领导干部的决策部署作为我们事业发展的基础，是必不可少的因素之一，对党风、政风乃至整个社会风气都有重要影响。因此，大力转变作风、倡导良好风气，领导干部必须以身作则、率先垂范——要从自己做起，要求别人做到的自己先要做到；要从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做。“扶贫领域作风建设年”行动，明确提出要“坚持以上率下”，切实发挥好“关键少数”作用。认真落实好这一要求，各级领导干部必须自觉当好转变作风的“领头雁”，以加强和改进作风的实际行动为广大干部树起标杆。如此，一级带一级、一级抓一级，通过良好示范、传导效应，陈旧的陋习、顽固的积弊，就一定能得到有效扭转。

作风的转变，关键在于落实。实现“真转”与“实干”，最终要体现在工作落实上。如果把规定当成“放大镜”，夸大其词，把要求变成“和尚经”，光练不做，那么，再好的规定也会流于形式，再多的要求也会成为空谈。只有严格遵守相关规定、认真对照具体要求，把作风转变融入每一项工作、落到每一个环节，言必信、行必果，才能有力促进党风政风持续好转。围绕“扶贫领域作风建设年”行动实施方案，各级各部门要自觉以规定来审视自己、检查自己，并建立问题清单、责任清单，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，做到即知即改、立行立改。同时，还要认真抓好制度的修订和完善，把有效的做法通过制度的形式固定下来，形成科学完备、务实管用、针对性强、有利于发展的制度体系。

作风的转变，核心在于担当。“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”如果不愿担当、不想作为，则各项工作落不到实处、见不到实效，再好的目标、再美的蓝图，也会变成水中月、镜中花。借助“扶贫领域作风建设年”行动的深入开展，着力强化干部的责任意识，重塑敢担当、善作为的精神状态和工作作风，对于营造真抓实干、办事高效的发展环境具有十分重要的作用。各级各部门要通过多种形式，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，以严实标准履职尽责，主动作为、敢于担当，善始善终、善作善成。同时，要坚持在决胜小康的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿检验和识别干部，并且旗帜鲜明地支持担当者，鼓励创新、宽容失败，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

作风的转变，根本在于思想。干部思想的走向是决定作风转变的关键因素。比如，谋划部署工作生搬硬套、简单机械，缺乏针对性、操作性和实效性；面对新问题新矛盾，思维跟不上，导致老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用。这些问题，充分暴露出部分干部在工作能力上的“短板”。究其原因，主要还是思想落后、视野不宽。围绕“扶贫领域作风建设年”活动的深入开展，各级干部必须进一步转变观念，在理论和实践中加强学习、增长见识。要不断研究新问题、积极接受新事物，着力破除因循守旧、消极等待、小进则满、畏首畏尾、狭隘封闭等落后思想；要始终保持能力不足的危机感和本领恐慌的紧迫感，有针对性地学习掌握做好本职工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力成为推动发展的专业型、复合型、专家型干部；要坚持把调查研究贯穿于作决策和抓落实的全过程，深入一线了解实情，全面掌握第一手资料，切实提高分析问题、研究问题、解决问题的能力。

深入开展好“扶贫领域作风建设年”行动，还要充分认识到，作风问题具有顽固性、反复性，筑牢思想防线，通过自我约束让自己成为作风建设的“排头兵”。必须持之以恒、常抓不懈，让“转作风”不会成为“一阵风”。如此，驰而不息、久久为功，作风转变的成果，才能不断巩固扩大，作风建设的要求，才能真正落地生根，充分营造出风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。