新时代，如何选对人用对人

“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中强调。

人才很关键。习近平总书记指出，“中国改革进入攻坚期、深水区，啃硬骨头、涉险滩，要改革就需要人才、呼唤人才、造就人才”，“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项任务，关键在党，关键在人”。用人一定要得当。“用人得当，就是要用当其时、用其所长”， “不能搞论资排辈、平衡照顾，而是要看谁更优秀、更合适”，“一定要从工作实际出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段”，防止出现“劣币驱逐良币”。 如何选对人用对人， 赢得群众的认可， 成为干部选拔任用工作的重点。

首先，要把好导向关，凭实绩用干部，坚持德才兼备，以德为重。才者，德之资也；德者， 才之帅也。如果官员将“才”用错了地方，不是为人民而是为了一己私利，那么带来的祸患比起平庸的人要大得多。德能正其身， 才能胜其任； 德决定威信的方向，才决定威信的高低。由此可见，德在选官时所起到的重要作用和占据的重要位置。

其次，按程序选干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持照章办事， 严格履行程序，把民主推荐、民主测评、考察预告、初始提名、书面征求纪委意见、票决等一系列制度贯穿于干部选拔任用的全过程， 做到坚持原则不动摇， 执行标准不走样，履行标准不变通，实现干部选拔任用的制度化、规范化。加强对于干部执行政策、纪律、制度等各种规矩的督促检查，做到言必行， 行必果， 让为官不为的干部无处遁形。充分发挥党内监督对干部的约束和警示作用，要把党内监督、群众监督、 社会舆论监督结合起来， 努力形成对于干部监督的强大合力。有了规划就要迅即落实，有了制度就要严格执行。

最后，我们在选拔任用 干部时要严格把好用人导向关、任免审批关、管理监督关。如此，才能从根本上规范干部选拔任用制度， 才能提升选人用人公信度； 唯此， 才能建设一个让百姓 信服、为百姓谋福利的好政府。