玉屏：打好“选育管用”组合拳 淬炼纪检监察“生力军”

  近年来，玉屏侗族自治县纪委监委把加强年轻干部队伍建设作为工作重点，有计划、有目标地安排年轻干部跟班轮训、岗位练兵、培训学习等，在“选、育、管、用”一体推进上下功夫，全面提升年轻干部的综合履职能力。

  聚焦源头“选”，建好年轻干部“蓄水池”。该县纪委监委不断规范纪检监察干部选调、测评、考察、调用等程序，通过考录、遴选等方式，扩宽人才招录渠道，有计划、有针对性地选拔一批政治素质好、学习能力强、可塑性高的优秀年轻干部进入纪检监察队伍，2021年以来，共遴选年轻干部2人、调入年轻干部7人。同时建立健全科级领导干部廉政档案，实现科级干部一人一档，并进行动态化更新，精准勾勒“政治画像”，为评价、选拔干部提供有力支撑。

  聚焦实干“育”，助力年轻干部“提本领”。年轻干部是“璞玉”，需要用心雕琢。为切实提高年轻干部的业务素质和综合能力，该县纪委监委结合巩固拓展党史学习教育成果，组织年轻干部到红色教育基地和县反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，开展沉浸式学习教育，教育引导年轻干部增强政治敏锐性和政治鉴别力。通过以案代训、“纪检监察干部上讲堂”、跟班学习等，在实干应用中不断提升年轻干部监督执纪、线索处置、文字写作能力和本领，让年轻干部在比学赶超中激发干事激情和学习热情。

  聚焦细致“管”，引导年轻干部“压好舱”。好干部是选出来的，更是管出来的。该县纪委监委把加强年轻干部日常教育监督管理放在突出位置，坚持用制度管人管事，建立健全工作成效“正负清单”、外出请示报告、请销假管理制度、“八小时以外”活动监督管理等，用制度框定红线、筑牢防线、守住底线，助力年轻干部干事创业，助推工作提质增效。同时聚焦年轻干部的思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，帮助其勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。

  聚焦合理“用”，提振年轻干部“精气神”。该县纪委监委始终坚持“使用就是最好的培养”，按照人岗相适的原则，考虑干部个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，加大内部轮岗和任用力度，打通干部之间相互交流的渠道，为干部成长搭建多岗位锻炼的平台。坚持把优秀的干部用在合适的地方，让他们的能力得到认可，激发干部干事创业激情。2021年以来共有9名年轻干部得到提拔使用，有效提高了年轻干部工作积极性与工作热情。