玉屏“聚才”有方法

玉屏：创新“聚才”方式

助力打造全县人才优质生态环境

　　在玉屏人力资源和社会保障局，工作人员赵露正忙着处理日常工作，26岁的她来自贵州毕节，2024年1月通过人才引进的方式来到玉屏人力资源和社会保障局，目前主要从事就业指导工作。

　　近年来，玉屏侗族自治县聚焦“三区一县一中心”发展目标，不断优化人才发展环境、广辟成才通道，使各类优秀人才引得来、育得出、留得住，赵露只是玉屏人才引进的缩影。

　　赵露说：“我已经工作3个多月了，在这段时间里，单位领导和同事都很热心地帮助我解决了很多工作以及生活中的问题，我也顺利地进入了人才公寓。”

油茶苗

　　近几年，玉屏不断加强医疗卫生、教育等急需紧缺人才识别，建立人才需求清单、按需设岗，变“撒网式”引才为“打靶式”引才。五年来，全县通过事业单位招聘聘用事业单位人员475名，引进人才190人。

　　玉屏人力资源和社会保障局事业单位人事管理股负责人钟薇说：“2023年至今，玉屏共开展人才引进8场次，分别到北京、重庆、长沙等地开展了人才引进工作，通过到西南大学、湖南师范大学、遵义医科大学等高校共引进各类高层次及急需紧缺人才68人，为建设现代化玉屏提供有力的人才支撑和智力保障。”

　　除了人才引进外，玉屏也格外注重人才培养，通过多途径搭建人才基地、博士工作站、三名工作室等人才成长平台，持续开展职称评审和岗位等级晋升工作，旨在培育专业技术、事业干部等各类人才。截至目前，共助力全县1475人次专业技术人员岗位晋升，让人才“人尽其才、才尽其用”，贵州黔玉油茶开发有限公司职工董事杨波就是贵州省油茶种植人才基地的一员。

杨波在油茶基地里指导工人

　　在油茶公司的育苗基地，杨波正在给做油茶苗嫁接前准备工作的工人培训平整土地的技巧。2008年，杨波从学校毕业后，就一直从事林业及油茶育种方面的工作，从最开始的学习油茶培育技能到现在能对工人进行油茶培育培训，杨波说他在油茶种植人才基地学到了很多。

　　杨波说：“通过人才基地我们学到了油茶产业发展的过程，比如说油茶苗木培育、技术标准、油茶嫁接、管护、病虫害防治、除草、加工等。”

张艳正在工作

　　同时，玉屏还通过发放“优才卡”、优化人才公寓政策、开展先进集体和先进个人评选表彰、开设“96567”人才服务热线等方式，进一步优化完善人才服务保障体系、提高服务保障水平。截至目前，全县累计发放“优才卡”41 张。玉屏人民医院副院长张艳就是41张“优才卡”的持有者之一，因工作突出、贡献较大，她于2023年获得“优才卡”，其中为她带来的最大便利便是她的小孩享有了优先择校入学权。

　　张艳说：“我是2023年10月份获得县级优秀人才卡，享受到了其中的很多便利。在以后的工作中，我将更加勤奋学习，加强业务能力的提升，为玉屏的卫生健康事业发展而努力奋斗。”