贵州：打造聚才用才产业环境 持续壮大人才队伍

　　人才兴则工业强，贵州工业经济的发展离不开人才的引领驱动。今年，贵州聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位，着眼“六大产业基地”“富矿精开”等领域人才需要，积极创新人才发展体制机制，打造聚才用才的产业环境、创新环境和安居环境，持续壮大人才队伍，为贵州经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　目前一大批科技创新、数字化、智能化、大数据等各类人才参与建设贵州，正推动着贵州经济高质量向“黔”发展闯新路。

天能集团贵州能源科技公司机器人在自动铸焊 张秀云 摄

　　“我们公司有自己培养的研发团队，主要从高校招收符合我们产业发展的专业学生进行培育，或是从公司内部自主培育出所需要的人才，为公司服务，助力企业发展。”4月24日，天能集团贵州能源科技有限公司副总经理庞明朵说，公司每年都会招引工业工程自动化如自动检测和控制、通信原理等对口专业或材料学专业的学生进入企业进行培育，形成公司最终需要的可以研发新品、解决产品问题，又能对生产设备进行改造创新的人才，这些人才将会为公司发展起到重要作用，公司近几年已引进相关人才30余名，为企业发展增添强劲动能。

　　庞明朵介绍，公司自2018年入驻台江经济开发区，年产值从2019年刚投产时不足3亿元增长到2023年的38亿元，增长了10多倍，同时获得“绿色工厂”称号，公司短短几年的快速发展，都离不开人才的推动作用。

　　“智能低压断路器与智能控制器的研发，最早可追溯至1998年。”中国航天科工集团第十总体设计部信创技术中心主任张保国介绍，依托航天科工集团军工技术，企业拥有20多年的产品开发经验和多项智能控制器领域的专利。

　　目前，企业主要产品涵盖框架断路器用智能控制器、智能塑壳控制器和双电源控制器三个系列产品、上百种型号规格，产品覆盖低压智能输电配电网变电站、发电厂、工业自动化控制、智能楼宇小区、厂矿企业、风力发电、太阳能光伏发电和船舶等领域。

　　该企业团队掌握智能控制器的核心技术，具有很强的新技术研究能力和新产品开发能力，产品技术水平达到国内领先水平，型号种类全、控制精度高、自动化程度高、市场响应快，可对外开展技术研发服务、技术咨询和技术攻关，这为企业实现高质量发展、助推地方科技发展提供了动力源泉。

　　该企业致力于深入构建科技创新体系，打造具有航天特色的创新组织模式和创新生态，聚焦实现科技自立自强、“卡脖子”技术，在关键核心重点领域做好前端布局，在优秀人才引进、专业人才培养、优势平台搭建、重大项目牵引等方面持续加大科技投入力度，助力企业加速发展。

　　同样，在贵州翰凯斯智能技术有限公司，开发并制造具备自动驾驶能力的通用底盘进入全球多个国家，收获数亿元订单；比亚迪“刀片电池”贵州造……这些是技术对工业的推动，更是人才对技术的创新。实践充分证明，广大人才在创新发展中发挥了重要作用，为工业经济高质量发展提供了坚实保障。

　　我省围绕推进新型工业化高质量发展，大力实施重点人才倍增行动计划，着力引进培养一批技术研发、产品开发、工艺制造、生产管理、市场营销等方面的重点人才。加大工业领域高层次人才引进力度，围绕推动新型工业化高质量发展，坚持以“高精尖缺”为取向，聚焦我省重点产业重点领域和关键技术核心部件对人才的急需，深入实施“百千万人才引进计划”和“百人领军人才”“千人创新创业人才”，大力支持重点产业、企业引进高端人才。

　　在开展2023年“百千万人才”申报评选中，共有246名工业领域人才入选。“十四五”以来，全省工业产业累计引进培养新增重点人才1032人，力争到2025年引进培养新增产业重点人才1261人。

　　求贤若渴、才尽其用、助人才成长，2024年第十二届贵州人才博览会即将来临之际，贵州编制发布了《2024年贵州省重点产业紧缺人才需求目录》，目前，“六大产业基地”和“富矿精开”人才需求旺盛。其中，新型综合能源基地需求684人，居“六大产业基地”领域人才需求首位，占人才需求总量的6.29%；全国重要的产业备份基地人才需求280人，全国重要的资源精深加工基地人才需求241人，分别占人才需求总量的2.57%、2.21%。

　　当前，贵州人才规模迅速壮大、人才平台加快提升、人才发展环境不断优化、人才效能持续增强。接下来，贵州还将围绕“六大产业基地”发展需要，加强对各市（州）平台建设指导力度，全力新增一批研发设计、智能制造、产业孵化基地、企业技术中心等平台载体，推动平台引才育才聚才，助力贵州工业经济高质量发展加速提质。