引才筑基绘宏图 踔厉奋发谱新篇——玉屏侗族自治县2024年人才工作综述

　　箫笛和鸣奏响人才强音，侗乡热土涌动发展浪潮。近年来，玉屏侗族自治县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持人才引领发展战略地位，围绕县委“三区一县一中心”奋斗目标，紧抓人才引进、管理、培育、服务各项环节，切实以高质量人才工作服务全县经济社会高质量发展。2021—2023年玉屏连续三年获全省综合考核Ⅱ类地区第一等次。2025年3月玉屏被公示为第七届全国文明城市。

　　千秋基业、人才为本。我们坚持把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保人才发展与事业发展同频共振。一是突出政治引领，把稳人才培养风向标。坚持“一把手”带头抓“第一资源”，成立县委书记、县长担任“双组长”的县委人才工作领导小组工作机制，严格落实党委联系服务专家制度，及时传递县委、县政府的关心关怀，积极把品行过硬、表现优秀、业绩突出的专家人才吸纳到“两代表一委员”中来，切实让各类人才引得来、留得住。二是强化顶层设计，构建人才工作新格局。坚持把人才工作放在优先位置，印发《玉屏侗族自治县五类人才培育五年行动方案（2024—2028年）》，系统谋划人才培育发展，为全县人才培育工作明方向、划重点、定目标。先后8次召开县委人才工作会议、县委人才工作领导小组办公室会议、东西部协作工作座谈会、人才交流工作座谈会等，明确工作方向，推动各项重点工作高效开展。三是凝聚工作合力，绘制人才发展同心圆。充分发挥县委人才工作领导小组作用，制定县委人才工作领导小组成员单位责任清单，细化工作任务，压实主体责任，形成链条式责任传导体系，切实构建起了部门联动、分工合理、运转高效的运行机制。

　　不拒众流，方为江海。我们紧紧围绕玉屏各项事业对人才的需求，牢固树立“不求所有、但求所用”工作理念，加大人才引聚力度，人才队伍不断壮大、人才结构持续优化。一是结合需求引才。依托省人才博览会、“双招双引”等平台，大力引进一批优秀人才。2024年引进高层次及急需紧缺人才27人，公开招聘67名事业单位工作人员，招录47名基层公务员，引进百千万创业人才3人。着眼乡村振兴人才发展需要，大力实施黔归人才计划，编制玉籍在外发展人士名录130余人，玉籍在外本科毕业生750余人，不断引导鼓励各类人才返乡创业投资兴业。二是抢抓机遇引才。以东西部协作帮扶为契机，发挥东部地区教育、医疗等资源优势。2024年，“常平组团”三镇向玉屏选派专业技术人才30人，玉屏向东部选派专业技术人才29人，组织开展乡村振兴干部、专业技术人才培训班8期415人次。通过“派”“请”双向模式，促进两地人才观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴，形成资源共享、协作共进、互利共赢的工作导向。三是柔性机制引才。大力实施“柔性引进”计划、“银龄计划”等，放宽高层次人才年龄限制，对紧缺的学科带头人或高层次人才采取“一事一议”政策，有效破解引才身份限制难题。2024年柔性引进医学博士3名，推动人才素质、结构全面升级。

　　实现高质量发展，离不开高素质人才队伍的支撑。我们坚持以县情实际出发，以“育”为本，构筑特色育人平台，着力打造数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。一是聚焦成长帮带，培养专业人才。依托县委党校、人才基地、“三名工作室”等育才载体，培训培育“五类人才”4000余人次。充分发挥“1+2”结对帮带培育机制作用，精准帮带870余名学员，结成430余对帮带对子，通过授课式、项目式、课题式面对面讲、手把手教，培养“黔灵名师”2人，省级骨干教师4人，市级名师3人、名班主任2人。建立医疗阶梯式成长机制，开展学术交流、技术传帮带，填补技术空白10余项，建成省级临床重点专科1个，市级临床重点专科1个，新技术验收通过60余项，30余名同志在国家、省市县技能竞赛或评先选优中荣获表彰。二是聚焦特色产业，培育乡土人才。从全县80个村精心挑选2批162名乡村人才作为“一师一员”培育对象，围绕村庄规划、传统村落保护、黄桃种植、生猪养殖、林下经济等方面发展实际，开展理论培训和项目实践。将已培育合格的67名“一师一员”聘任到8个乡镇（街道），积极就乡村整体布局、规划思路及产业发展等深入调研120余次，提出项目规划、产业发展等可行性意见与建议20余条。三是聚焦基层基础，发展农技人才。持续实施激励农业技术人员创新创业行动，推动人才服务基层一线，引导农技人员深入开展技术服务，组建粮油、经济作物、畜牧水产3个县级专家团、16个专家工作组，指导农技人员以基础性示范服务和“揭榜挂帅”项目示范的形式，为农村集体经济发展提供技术支撑。2024年创新创业行动基础性示范服务榜单96个、“揭榜挂帅”榜单18个。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。我们始终坚持人才需求导向，着力培厚“近悦远来”人才沃土，让各领域优秀人才在玉屏安身、安心、安业。一是党政领导带头服务。持续提升党政领导带头联系服务专家的覆盖广度和联系深度，全县13名县委领导联系39名专家人才，利用“人才日”春节等重要时机，走访慰问专家人才80余人次，面对面听取意见建议，协调解决实际困难。二是兑现政策落实服务。配套完善人才公寓生活设施，安排50余名青年人才入住。举办“人才日”活动10余项，邀请各类人才分享经验、畅谈发展。认真落实“优才卡”制度，为市级“优才卡”获得者“送卡上门”，发放县级“优才卡”10张，强化优秀人才医疗保障、子女入学等服务举措，以优质服务诚心保障人才生活。三是宣传推介竭诚服务。深入挖掘优秀人才典型事迹，创新宣传手段，依托“玉屏微组工”平台开设“学习身边榜样”专栏，让“人才是第一资源”的理念深入人心，推动形成全社会关心、支持、参与人才工作的良好局面。2024年刊发各类优秀人才典型事迹17期，在省级及以上媒体平台发布人才先进事迹、人才工作经验宣传37篇。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。下步，我们将聚焦人才工作新部署新要求，以人才赋能工程为统揽，在深化人才发展体制机制改革上抓创新，在人才引进质量上抓突破，在人才培育培养上抓实效，在人才服务保障水平上抓提升，执人才之笔，于侗乡大地绘就百舸争流、万象竞发的现代化建设壮美画卷。