贵州改革工作动态：玉屏“选育管用”建强社区工作者队伍

作者：贵州改革

编辑：蒋园园

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校对：徐雪

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来源：贵州改革

玉屏县“选育管用”建强社区工作者队伍

近年来，玉屏县深入贯彻落实中央、省委、市委关于加强社区工作者队伍建设的部署要求，系统构建“选育管用”全链条工作机制，着力打造一支素质优良、能力过硬、作风扎实的社区工作者队伍，不断提升基层治理效能。

一是严把入口精准“选”。严格执行“每万城镇常住人口配备社区工作者不少于18人”的配置标准，科学核定专职社区工作者员额。依据缺额情况，对“五岗”专职人员实行“凡进必考”，由县委组织部联合社会工作、人社、民政等部门统一组织，面向高校毕业生、退役军人、西部计划志愿者、“三支一扶”人员及编外聘用人员等群体公开招录。同时，坚持梯队培养、递进使用，建立社区“两委”后备人才库，注重从优秀年轻社区工作者中发展党员、储备骨干。截至目前，已分3批公开招聘专职社区工作者56名，遴选40余名城市社区工作者纳入后备力量。

二是多措并举系统“育”。构建“县级重点培训+街道全员轮训”教育培训模式，确保社区党组织书记、居委会主任每年至少参加1次集中培训，新进人员实行“先培训、后上岗”，初任培训不少于3天。推行“街道领导班子+社区党组织书记+新进人员”导师帮带机制，通过以强带弱、以优促新，传授工作方法与思路，助力新人快速成长。注重在一线培养锻炼，实行“责任包干、服务包办、事务包管”责任制。截至目前，已举办社区治理、初任培训等主题班次4期，培训160余人次，协助处理处置安全隐患、矛盾纠纷105件，办结率与源头化解率均达100%。

三是健全机制，规范“管”。制定《玉屏侗族自治县城市社区工作者职业体系建设工作实施方案》，建立与工作年限、学历层次、职业资格挂钩的“五岗二十级”岗位绩效薪酬制度，实行梯次递增、动态调整，全面落实“五险一金”、带薪休假、健康体检等福利，明确各岗位月度补助标准，其中一岗（“一肩挑”）310元、二岗（社区正职）340元、三岗（社区副职）370元、四岗（全日制专职人员）400元、五岗（专职网格员）430元，有效激发社区工作者工作热情。强化人员进出管理，明确辞退、解聘、撤换等程序，落实“一人一档”管理要求。截至目前，规范建立人事档案101名，实现全过程动态管理。

四是拓宽路径有效“用”。注重把政治坚定、业绩突出的社区工作者推荐为“两代表一委员”，打通社区工作者职业发展通道，引导优秀人才通过招考招聘进入党政机关和事业单位。同时，落实关心关爱机制，每年组织健康体检，在重大节日开展走访慰问，营造尊重关爱社区工作者的良好氛围，持续激发干事创业内生动力。截至目前，从社区工作者中定向招聘事业编制人员2名，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员14名。

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