贵州省政府新闻办举行2026年贵州省“人才日”活动暨第十四届贵州人才博览会新闻发布会

省委组织部副部长、一级巡视员，新闻发言人赵继红：

省委宣传部副部长、省政府新闻办主任，新闻发言人吴伟：

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感谢您的提问。工程硕博士培养改革，是我省深入贯彻国家卓越工程师培养战略、主动服务全省现代化产业体系建设的重要举措。改革的核心目标，是打破传统学术导向的培养模式，构建“政产学研用”深度融合的育人机制，着力培养政治坚定、功底扎实、敢于攻坚的高水平工程师队伍，为贵州高质量发展提供坚实的人才支撑。2026年2月，省委人才办会同省教育厅等七部门联合印发了《贵州省工程硕博士培养改革试点方案》。下面，我从三个方面介绍近期工作进展及相关情况。

一、坚持需求导向，精准匹配岗位。为解决产学研用脱节问题，我们坚持以企业需求引领人才培养方向。一是紧扣六大产业集群和三大特色产业发展需要，由省教育厅、省国资委、省工信厅等行业主管部门分领域摸排企业技术攻关方向与人才需求，确保底数清晰、靶向精准。二是统筹贵州大学、贵州民族大学择优遴选优势学科参与试点。首批共遴选工程硕士26名，其中贵州大学16名、贵州民族大学10名，覆盖材料化工、电子信息两大重点领域。目前，研二、研三年级共19名学生已进驻企业研发一线，研一7名学生正通过校企联合培养、远程实习等方式提前融入实践环节。

二、强化政策保障，健全支撑体系。为保障学生安心实践、企业积极参与，我们着力落实以下三方面措施。一是住房保障。学生入企实践期间，原则上由企业提供住所；企业确有困难的，可向所在市（州）党委组织部门申请就近安排人才公寓，附近无人才公寓的，由县级人民政府协调解决。二是待遇保障。除高校发放的生活补贴外，实践单位结合实际发放生活补助。省级人才发展专项资金按1:1比例配套补助（博士研究生每人每月最高3000元，硕士研究生每人每月最高1500元），并全面落实国家及我省相关学生资助政策。三是毕业保障。探索以解决实际工程问题为核心的学位论文评价机制，不将单一论文作为唯一指标，而将项目完成情况及工程成果作为重要参考，推动“论文写在产品上、研究做在工程中”。

改革成效最终要由实践检验。前期调研中，多方给予积极评价。下一步，我们将会同相关部门，重点抓好以下四个方面工作。

一是稳步扩大试点规模。积极做好本年度第二批扩面工作，聚焦“富矿精开”、先进制造等重点产业方向，进一步扩充实践岗位，推动更多工程硕博士进入企业、进入项目、进入真实工程环境。

二是强化全过程管理与协同评价。引导高校与企业共同制定培养方案、共同建设导师队伍、共同管理培养过程。建立健全学生实习实践的定期跟踪与反馈机制，及时发现并协调解决培养中的问题，确保联合培养工作规范有序、质量可控。

三是严格落实支持保障政策。确保省级人才发展专项资金精准高效使用，畅通校企信息交流通道，协同企业落实薪资、食宿、研发条件等各项保障，切实维护学生合法权益。

四是加强工作总结与模式提炼。及时发现问题、优化改进，系统总结“双导师+项目制+成果导向”的育人经验，加快形成具有贵州特点的工程硕博士培养改革体系。

我就回答这些，谢谢！

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感谢您的提问。建设现代化产业体系、培育新质生产力，核心在科技，关键在人才。今年是“十五五”开局之年，我们将紧扣“六大产业集群”“三大特色产业”发展需求，坚定不移走好“产业依托型科技创新路子”，按照“引育结合、以引促育、柔性与全职相结合”的工作思路，重点从三个方面抓好科技创新人才工作。

第一，大力推进“百千万”人才引进计划，切实提升引才精准度。“十四五”期间，全省通过该计划全职引进高层次科技创新人才334人，其中领军人才45人、拔尖人才48人、优秀人才241人，有力支撑了产业发展和学科建设。今年，我们将进一步聚焦高能级科技创新平台、科技型企业、高校及科研院所等创新主体，精准对接产业急需领域，加大政策宣贯和服务保障力度，力争在省级以上实验室人才团队建设上实现新突破。

第二，深化柔性引才机制，以“借梯登高”破解引才难题。坚持“不求所有、但求所用”的原则，着力打通人才流动的制度梗阻。去年，省委人才工作领导小组办公室印发了《关于健全柔性引才机制的实施意见（试行）》，今年2月，省科技厅配套出台《贵州省柔性引进科技创新领军人才（团队）实施细则》，形成政策闭环。核心突破在于：不再对领军人才在黔工作时间作硬性要求，而以团队服务时长和实际贡献为考核重点，真正做到引才不唯时长、关键看实效。目前，该机制已得到用人单位普遍认可，一批柔性引进人才正深度参与我省重大科技攻关和产业升级。下一步，我们将持续推动政策落地，让更多高端智力资源为贵州高质量发展赋能。

第三，持续优化人才发展生态，营造“近悦远来”的良好环境。一方面，加强政策宣传，线上用好科技政策超市、微信公众号等渠道提升服务覆盖面，线下上门开展政策宣讲指导提升服务精准度，切实打通政策落地 “最后一公里”。另一方面，对引进人才作出突出贡献的，及时宣传报道，着力讲好人才故事，积极营造尊才爱才、惜才爱才的浓厚社会氛围。

当前贵州正处于转型升级、跨越发展的关键时期，诚挚欢迎海内外优秀科技人才关注贵州、选择贵州，在这片充满机遇的热土上施展才华、成就梦想。

我就回答这些，谢谢！

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谢谢您的提问。“十四五”期间，贵阳贵安坚定不移推进“人才兴市”，持续打造“筑才”品牌、实施人才行动、搭建人才平台、优化人才政策、健全人才机制，人才总量达到163万人，为贵阳贵安高质量发展提供了坚实人才支撑。我们主要采取了以下措施：

一是聚焦“引育用留”，打造“筑才”品牌。我们倾心引才，借助省百千万人才引进计划、省重点产业人才“蓄水池”等政策，通过人才博览会等活动平台，“十四五”期间，累计引进高层次及紧缺急需人才1.5万余人。我们悉心育才，优化整合市级骨干人才支持计划，抓好各类人才培育，高级职称人才净增2.8万、达到8.9万人，高技能人才净增16.5万、达到29.5万人。我们精心用才，投入资金基金12亿元，支持重点产业人才和项目发展。新增技术合同登记2.6万项、授权专利6万件，‌全社会研发投入强度从1.72%提升至2.15%。我们暖心留才，持续优化人才成长环境，为人才提供交通出行、医疗健康、住房保障等服务。两度入选全国人才友好型城市“50强”榜单。

二是打好“组合拳”，实施人才行动。大力实施高校毕业生留（引）筑行动。市领导带队赴省内外高校送岗位、送政策、送服务，累计吸引超57万名高校毕业生在筑就业创业。大力实施重点产业人才集聚行动。新增制造业、大数据和乡村振兴“三大产业”人才22万人。大力实施重点领域人才集聚行动。紧盯教育、卫生和科技领域，做大人才增量。教育、卫生领域高层次人才增加近一倍，研发人员净增1.4万人、达到4.6万人。

三是整合优质资源，搭建人才平台。建设人才信息平台，依托“城市大脑”，打造可视化“智慧人才”驾驶舱、指挥舱，推进人才工作数字化、人才服务智能化。建设人力资源产业园，获批全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，国家级人力资源服务产业园入驻企业达125家，累计营收208亿元。建设“四城”联动平台，依托贵州科学城、大数据科创城、花溪大学城、清镇职教城“四城”资源优势，推动教育科技人才一体化发展，协同转化科技成果，进一步服务和壮大产业企业。

四是围绕五大要素，优化人才政策。聚焦人才密切关心的“卡、钱、户、房、岗”，制定出台人才兴市23条政策。“卡”的方面，完善“筑才卡”分类认定和服务保障体系，累计发放筑才卡3.4万张。“钱”的方面，人才经费投入保持逐年增长，年均投入10亿元直补用人单位及人才，以“真金白银”支持保障人才。“户”的方面，实行落户政策最宽松、落户流程最方便、落户时限最快捷户籍政策，户籍配套不断优化。“房”的方面，构建“免费住、便利租、补贴租、优惠购”人才住房保障体系，筹集各类房源超7万套，为人才抓好住房保障。“岗”的方面，健全稳岗拓岗优岗机制，释放各类岗位资源，为人才提供就业创业机会。

五是坚持党管人才，健全人才机制。坚持党管人才，建立健全统筹、调度、保障、评价、宣传工作机制，党委领导、部门协同、各方参与的人才工作格局进一步完善，人才发展环境持续优化。

贵阳贵安始终求才若渴、唯才是举，“十五五”期间，我们将继续按照“人才兴市”战略部署，以最优政策、最好平台、最暖服务广邀各类人才，在贵阳贵安创新创业、安居乐业，共赴高质量发展新征程。

我就回答到这里，谢谢大家！