【“黔”进先锋·榜样力量】车坝河畔党旗红——玉屏田冲从“薄弱村”到“红色美丽村”的蝶变之路

航拍田冲村

　　清晨的阳光漫过黔东侗乡的层层山峦，轻轻洒落在车坝河畔的玉屏侗族自治县田坪镇田冲村红色文化广场上。

　　几位银发老人牵着蹦跳的孩童，静静伫立在广场边，目光越过波光粼粼的河面，望向对岸田心岩上那座历经岁月的老木房。

　　木房的青瓦上还沾着昨夜的露水，墙面上隐约可见的旧痕迹，正静静诉说着九十多年前红二军团战士们在这里驻扎的故事。

　　孩子们仰着小脸，听老人把当年红军与侗乡百姓鱼水情深的往事，一字一句揉进清晨的风里。

　　谁能想到，如今红韵流淌、生机盎然的田冲村，多年前还是一副“资源散、治理弱、收入低”的窘迫模样：便民路修了一半因路线分歧搁置，人居环境整治推不动，年轻人纷纷外出务工，村里只剩老人和孩子守着零星的薄田。

　　而今天，这座藏在侗乡山水间的村庄，早已蜕变为远近闻名的红色美丽村庄，走出一条由党支部领航、干群同心的乡村振兴蝶变之路。

院坝议事：把“连心桥”搭到村民心坎上

　　“火车跑得快，全靠车头带。”田冲村党支部班子始终认定一个理：强村必先强班子，兴村必先聚民心。而打通干群之间的隔阂，让民意真正落地，正是破解当年发展困局的第一把钥匙。

　　多年前的田冲村，干群之间隔着一道看不见的墙。村干部习惯闭门决策，村民有意见没处说、有诉求没人听，结果就是“干部干、群众看”。

　　修便民路时，几户村民对路线有意见，却找不到顺畅的沟通渠道，工程一拖再拖；人居环境整治推进时，不少村民觉得“这是村干部的事”，站在旁边观望。

　　“那时候村民见了村干部要么躲着走，要么当面抱怨，说到底是没把我们当自家人。”村里的老党员向木成回忆起当年的场景，语气里满是感慨。

　　群众的怨气，就是党支部改进工作的方向。村“两委”班子沉下身子，挨家挨户往村民家里跑，不坐办公室的硬板凳，就坐在院坝里的石墩上、村民家的门槛边，听大家倒“苦水”、收真心话。

　　“要是能让我们参与村里的事，我们肯定支持”“不如就在院坝里开会，有话当面说，谁也不藏着掖着”——这些从村民嘴里说出来的朴实话语，一下子点醒了村干部。

　　就这样，“院坝议事”制度在田冲村的泥土里生了根。

　　为了不让议事变成“走形式”，党支部定下三条铁规矩：不搞形式、不摆官腔、不避难点。

　　每次议事前，网格里的党员先挨家收集群众的急难愁盼，整理成清晰的问题清单；议事时，干部、党员、普通村民围坐在一起，哪怕是尖锐的批评，也能被认真接住、坦诚回应；议事后，所有决定的事项、责任人、完成时限全部公示在村公告栏里，接受全村人的监督，确保“事事有回音、件件有着落”。

田冲村红色文化长廊

　　田冲村的变化，就在一次次冒着热气的院坝议事里悄然发生。2024年夏天，不少村民找到网格党员反映，村里的灌溉水渠年久失修，淤泥堵塞、多处渗漏，眼看着稻田要缺水，大家心里急得慌。

　　党支部立刻组织院坝议事会，把涉及的村民全部请到晒谷场边。会上你一言我一语，有人主动提出出资金，有人愿意投劳力，村里懂水利的老村民当场拍板当技术指导。

　　短短半个月，清淤、补漏、加固全部完成，新修的水渠顺着山边蜿蜒而下，清水稳稳流进了连片的稻田里。

　　“以前觉得村里的事跟我没关系，现在有了话语权，自己动手干起来，心里特别踏实。”村民向大爷看着哗哗流淌的渠水，笑得满脸皱纹都舒展开了。

　　如今的田冲村，早已从过去的“无话可说”变成了“主动建言”，干群之间也从“隔阂疏远”变回了“鱼水情深”。

　　截至目前，“院坝议事”已经商议村级大事10余件，解决群众急难愁盼问题230余件，“遇事大家议、决策大家定、有事大家干”的新风气，在车坝河畔的侗乡山村里，吹得越来越浓。

积分超市：小积分撬动基层治理大动能

　　支部堡垒强了，民心聚起来了，田冲村党支部又把目光投向了基层治理的提质升级。

　　可摆在面前的难题，一度让村干部们犯了难：早些年村里乱堆乱放、污水横流，道路边、房前屋后堆满了杂物，既影响村民的日常生活，也把想来村里游玩的游客挡在了门外。

　　村党支部多次组织党员带头清理，挨家挨户动员村民参与，可效果始终不理想。

　　有的村民觉得“清理自家院子是私事”，有的干脆等着村干部来收拾，积极性怎么也提不起来。

　　驻村干部至今还记得，当初上门劝一位老人清理门口的杂物时，老人连连摆手：“我在这里住了几十年都这样，没必要费那个工夫。”

　　硬劝行不通，那就换个思路。党支部反复琢磨，决定用“积分激励”做突破口，在村里办起一座“文明积分超市”。

　　想法刚提出来，就有党员心里打鼓：“积分又不能当钱花，村民能认可吗？”

　　党支部没有急着推进，而是再次通过院坝议事广泛征求意见，最终定下了“文明挣积分，积分换好物”的模式——村民通过参与各类文明行动赚取积分，就能在超市里兑换肥皂、牙膏、米面油等实实在在的生活用品。

　　村里安排了专人管理积分台账，每次积分变动都及时在公示栏更新，谁挣了多少分、换了什么东西，全村人都看得清清楚楚。

　　积分超市一开门，立刻点燃了全村人的热情。过去对村里事务漠不关心的村民，开始主动拿起扫帚打扫自家庭院；以前闹过矛盾的邻里，现在互相帮忙搭把手；村里的年轻人也纷纷站出来，主动加入志愿服务队。

　　当初不肯清理门口杂物的那位老人，现在每天早起第一件事就是把家门口扫得干干净净，还主动参与村里的公共区域保洁，攒够了积分兑换了米面油，后来还被村里评为了“文明示范户”。

　　老人逢人就笑着说：“既能让村子变干净，还能换到实用的东西，这样的好事，何乐而不为？”

　　一枚小小的积分，撬动了基层治理的大变化。如今的田冲村，道路整洁通畅，家家户户的庭院收拾得雅致清爽，邻里之间互帮互助成了常态。2024年8月，村子成功入选“第六批全省乡村旅游重点村”，2025年又被推荐提名为“全国文明村”。

　　驻村干部看着眼前的变化，由衷地感慨：“以前是村干部追着村民干，现在是村民主动抢着干，积分把大家从‘要我做’变成了‘我要做’，真的破解了过去治理的老大难问题。”

多业融合：在家门口撑起村民的幸福梦

　　村庄变美了，风气变正了，田冲村党支部始终绷着一根弦：让村民增收致富，才是乡村振兴最实在的答卷。

　　“村民信任我们、跟着我们干，就是盼着能多挣钱、过好日子，我们必须找对发展路子，让大家在家门口就能稳就业、增收入。”村党支部书记向万鱼的话，说出了班子所有人的共同心愿。

　　早些年的田冲村，产业基础十分薄弱，村民大多靠种玉米、土豆维持生计，一年忙到头也挣不了几个钱。为了谋生，不少年轻人背起行囊外出打工，村里留下的大多是老人和孩子，不少田地都慢慢荒了。

　　村民李凤鸣回忆起当年的日子，满是无奈：那时候丈夫常年在外省打工，自己一个人留在家里照顾老人和孩子，想找份工作却根本脱不开身，心里急得不行。

　　为了找到适合村子的发展路子，党支部多次带着党员骨干外出考察学习，结合田冲村的红色底蕴、生态资源和交通条件反复论证，最终确定了“党建引领、多业态融合”的发展思路：

　　一边搭建就业平台，把村里的留守妇女、脱贫户等剩余劳动力盘活；一边深挖红色资源，发展文旅产业，让村民在家门口就能实现多渠道增收。

　　为了把劳动力优势转化为实实在在的收入，村党支部牵头探索“村党支部+合作社+企业+群众”模式，成立了玉屏常盛建筑劳务公司。

　　创业初期，资金不足、客源不多、管理经验欠缺，一个个难题摆在面前。党员骨干们主动站出来，带头筹集启动资金，白天四处跑项目谈业务，晚上聚在一起研究管理制度。

　　公司重点吸纳村里的留守妇女、脱贫户，把合适的岗位送到村民家门口。

　　“现在我每个月能挣3000多块钱，既能照顾家里的老人孩子，又能有稳定收入，日子比以前踏实多了。”在公司上班的杨洪菊，说起现在的生活，脸上满是笑容。

　　如今，这家劳务公司已经累计为村民提供了500余个就业岗位，圆了不少村民的“家门口就业”梦。

志愿者在讲解红军故事

　　与此同时，党支部深挖红二军团在田冲村驻扎的红色历史，把红色资源和侗乡的绿水青山结合起来，打造“红色研学+乡村文旅”的特色发展模式。

　　村里盘活闲置的老木房，改造成红色展厅、民俗体验馆，串起了一条集红色教育、休闲观光、民俗体验于一体的精品旅游线路。

　　为了提升服务质量，村党支部还组建了“红色星光”志愿服务队，邀请专业老师来村里开展讲解礼仪、服务规范培训。

　　“站在红色遗址前给游客讲红军的故事，我心里特别自豪，能让更多人知道田冲村的红色历史，再累都值得。”志愿者吴胜男每次完成讲解，都觉得特别有意义。

　　自2025年以来，已接待研学及参观人员2000余人次，给村民拓宽了全新的增收渠道。

　　如今的田冲村，劳务产业稳扎稳打，红色文旅风生水起，村民的腰包越来越鼓，脸上的笑容越来越多。过去外出打工的年轻人，不少都选择回到村里创业就业。

　　在车坝河畔的侗乡大地上，田冲村党支部正带领着全村人，走出一条党建强根基、产业促增收、治理提效能的乡村振兴蝶变之路，用实实在在的实干，把红色侗乡的幸福故事，越写越精彩。